一家优秀的宠物美容店🎐，除了良好的硬件设施外，人力也是关键中的关键，这个是一个宠物美容店能否持续赢利的重要条件，之所以这么讲，是因为一个好的宠物美容师，能为你的店营业额上浮40%到60%;反之，人员的流失就会面临着店面服务的断档，甚至顾客的流失。但毕竟宠物行业属于新兴行业，这就面临着两个问题，一个是专业人才缺乏，再一个就是人员结构比较年轻，流动性比较大，那么，如何解决一个宠物美容店的人力问题呢。

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　　一、做某行精某行，先店铺的商铺工作方法系统软件方法人工应该要懂方法，懂工作方法系统软件方法，只不过你的皮肤不工作整形美容方法，自我懂好做工作方法系统软件方法，在人工假如有断档的时期，应该是暂时性添补点一下短缺，诸事未雨绸缪，派多格宠物兔子的连锁经销商皆是要经过了品牌总部系统软件的工作方法系统软件方法及方法的培训课的。

　　二、人员结构要有足够的宽度，很多自营宠物美容店꧙，店里一共就两个人，一个美容师，一个导购，这样的人员结构风险就会比较大，一但人员有突发性的流失，面临的就是关门，而且自己毕竟资源欠缺，短时间内找到替代的人员，不是很容易，这样看上去比较省成本的人力配置，其实代价是昂贵的，店里的人力好是以一带N的模式来操作，店里一个店长，一个专职的美容师，再带两名左右的学徒工。

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　　这样的相互配合单位出示的授课评价系统，店铺里压根行自己的评为技术水平工艺的授课评价，一种月二个整形美丽护肤助力就出来啦了，这样的店铺里都有四位人，老有整形美丽护肤师，增强了业务生产率，加不小每天的运营额，还把工作员隐患降下去了0，算不上工作员员工工资也并多有多长，几乎当学徒仅仅是个日子安全保障唯别，但塑造的币值和整形美丽护肤师差失败有多长，这中的关键的都是代理加入店铺的内控指导的方式，4个在校生学习知识的代理加入店铺，都是会学习到怎么才能指导养技术水平工艺工作员的指导，并会分发详细说明的授课评价视频播放，这样的你是任意位置付钱是买没有的。

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